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-焦鳳波:希望浙江隊未來擠進亞洲一流俱樂部我們已和穆謝奎續約-

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直播吧1月18日訊 在接受《足球報》專訪時,浙江隊總經理焦鳳波表示,球隊已經和穆謝奎完成續約,

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他同時希望浙江隊未來能擠進亞洲一流俱樂部行列。
聯賽第三名,足協杯進決賽,這個已經是迄今為止的隊史最好成績了,請問這兩個成績與年初既定目標之間的關系,是比較接近還是距離較大?
應該說距離還是比較大的。我們作為一支升班馬球隊,重返中超的第一年肯定要更加謹慎與務實一些,同時,俱樂部的發展一直是全體系化共同向前的,并不是只著眼于某一個點或者面,因此,我們在年初設定本賽季工作目標的時候,永遠會考慮成績和開源節流多個維度,今年我們分了五個方面去設定目標:
一,一線隊和梯隊的成績,一線隊是在保級的基礎上盡量向中游邁進,為下一個年度的提升打好堅實基礎,梯隊方面也要比過去有所提升;二,人才培養,要盡量多地為各級國字號輸送人才,

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提高識別人才、調教人才和提升人才的體系搭建和科學的培養理念;三,商務開發,要繼續在前一個年度的指標上完成10%—30%的額度提升;四,品牌建設,與商務開發合作,在主場經營和球迷衍生品開發銷售上完成既定目標;五,

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教練團隊對于本俱樂部青訓大綱內容的集中培訓與考核,想要提升青訓質量,就要強化教練團隊能力的同時統一認知。因此,一線隊的成績的確很重要,但并不是我們追求的全部,是我們全部目標的核心。
從最終結果來看,除了一線隊的年終成績極大地超出了預期外,其他幾個目標也都很好地完成了。
不讓股東追加投入卻拿到了中超第三名的成績,

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這是一份絲毫不遜色于一線隊成績的經營業績,

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請問你們是如何做到的?
這是俱樂部上下一心、所有人努力的結果。在年初做預算指標的時候,我們把握了幾個原則,在這些大原則下控制好成本與成績之間的動態平衡。
這幾個核心原則包括:第一,理性投入不等于生硬削減,控制成本不等于降低各線隊伍的既定標準;二,在青少年賽事方面,我們要認真評估賽事級別和參加的價值,嚴控投入與收益比;三,在引援方面,綜合評估整個中超的實力,只做了一些基本補強,設定保級警戒分數,力求不觸發二轉資金池的補強系統,不給股東們帶來更大的資金壓力,與此同時,在商務開發方面要加大力度提升凈收益,一旦需要追加引援投入,也不能把壓力全部都放到股東身上,我們要盡量分擔。在這樣統一思想的指導下,我們把各個層面的工作都做好做細。這是一個充滿挑戰的賽季,我們取得了階段性的成果。

你曾經說過“穩定、團結、職業、成長”這八個字,成長是指誰的成長?
這里的成長,指的是俱樂部上上下下所有人的成長,其中也包括我。俱樂部從成立之初,到完成股改再啟程,唯一不變的,

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就是我們一直想要在未來的某一天,能夠擠進亞洲一流俱樂部的隊伍中。怎么去實現這樣的目標,就需要我們不斷進步,那么不斷進步指的僅僅是成績嗎?并不是。這種進步,一定是成績、運營、青訓、社會貢獻度等綜合方面的全體系成長,才能成為亞洲一流,僅僅只是滿足一個方面,并不能夠稱為真正意義上的亞洲一流,因此,成長并不是單純地對著一線隊發號施令,不只要求教練組要拿到更好的成績和排名,成長甚至是管理層和運營團隊要走到一線隊成績的前面,總是能夠為他們做得更多、做得更好的行為示范,這樣才是我們所期待和追求的成長。
說到選援,不能不提到外援穆謝奎。2022賽季他已35歲了,原本大家都以為他的春天已經結束了,沒想到在浙江隊又迎來了職業生涯的第二春。
大奎是我們非常出色的外援,他很適合中國。外向型的性格,努力和一絲不茍的職業態度,使他獲得了上至教練組,下至每個隊友對他的喜愛。我們已經跟他續約。
我看到了這樣一組數據:浙江俱樂部的高天語、鄭雪健入選U21國家隊,赴海外集訓持續近3個月;入選U19的劉浩帆、鮑盛鑫、熱合米圖拉和入選U17的崔泰旭、錢遠帆等5名球員共代表兩支國字號在相應的亞洲杯預選賽中出場13次,進球2粒;有分布于15個省、市、自治區的合計30個青訓合作網點,篩選簽約職業球員輸送合作點10個,梳理合作網點試訓重點球員21人,保質保量擴大選材基數。眾所周知,浙江的綠城足校被稱為中國四大足球名校之一,這些年我們在青訓上是否已收獲碩果了?
青訓是我們一直在堅持的核心工作。怎么說呢?是不是碩果我們并不能夠自我界定,應該說有得有失。我們得到了全運會U20組冠軍,上述你提及的球員也是我們工作成果中的一部分,但是,

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由于受到前些年金元足球的影響,俱樂部在全國布局、挖掘優秀足球資源等方面都受到了限制,因此,我們后來采取的是與地方合作的模式,派教練下基層去指導工作,與重點青訓機構達成人才輸送協議,現在金元足球的泡沫被擠掉后,青訓回歸正軌,我們在選材上也有了正常的競爭機制,所以未來我相信我們能做得更好。
(Luca),大樂透